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[招聘信息] 中国民用航空青岛空中交通管理站2021届高校毕业生招聘公告

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发表于 2020-12-26 16:08:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
根据工作需要,中国民用航空青岛空中交通管理站拟组织开展2021年度应届高校毕业生招聘工作。现将有关事项公告如下:
一、单位简介
民航青岛空管站是民航局空管局的下属事业单位,位于美丽的海滨城市青岛,现有职工400余人,主要从事航空管制、通信导航监视设备服务和航空气象服务等工作,并面向民航单位提供民航信息集成及产品研发。
空管的主要职责是维持空中航班的有序飞行,确保飞行安全、顺畅和高效。飞机从起飞到航行直至到达目的地的全过程都离不开空管的监控和指挥;飞机所做出的每一个爬升、下降、转弯甚至在地面滑行、点燃发动机都需要有空管指令的允许。从西起潍坊,东至仁川,北往大连,南接上海的广阔空域里,所有飞机的安全飞行和正点起降都由我们来指挥和运筹帷幄。
空管作为一个朝阳行业,在未来中国民航大发展中起着无比重要的作用。民航强国的发展战略,也意味着空管行业正处在发展的上升期,拥有着广阔的发展前景。青岛4F级新机场转场在即,现代化的办公环境、温馨和谐的工作氛围、有竞争力的薪酬福利,青岛空管因你的加入而变得更加美好,让我们一同创造空管辉煌的未来!加盟青岛空管,意味着走近技术前沿,面对广阔的国际技术交流。加盟青岛空管,意味着充满机遇的职业发展之路,获得个人能力全面提升。加盟青岛空管,意味着融入年轻创新的技术团队,尽情挥洒你的青春和创想。
二、招聘对象及人数
通导运维开发工程师,3人。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.政治立场坚定,拥护中国共产党领导和社会主义制度,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致;
3.须为2021年全国普通高等学校统招应届毕业生,毕业时须取得相应的学历证书、学位证书。
4.遵纪守法,作风正派,品行端正,爱岗敬业,无违纪、违法记录;
5.身体健康,吃苦耐劳,具备履行岗位职责的身体条件和心理素质;
(二)岗位条件
1.须为2021年全国普通高等学校统招统分应届硕士研究生及以上毕业生,毕业证所载专业应为电子、电气、计算机信息科学与技术工程类理工科专业(电子信息科学与技术、电子信息工程、通信工程、电气自动化工程、计算机科学与技术、微电子学、光信息科学与技术、网络工程以及软件工程等);
2.硕士研究生一般不超过27周岁(1994年1月1日以后出生),博士研究生一般不超过35周岁(1986年1月1日以后出生);
3.具备扎实的通信理论功底,熟悉通信原理、通信网络、大数据知识,关注新技术发展;或具备扎实的计算机理论功底、良好的软件工程基础和编程规范,精通或熟练掌握至少一门编程语言;
4.须通过四级或六级大学英语考试(成绩不低于425分),或通过专业英语四级及以上考试;具备良好的英文阅读能力,能够翻译基本的英文技术文档,具备良好的沟通能力和团队协作能力;
5.对数据库、大数据、AI、深度学习等新技术有一定研究项目经验的优先;
6.具备招聘岗位所要求的其他相关条件。
四、招聘程序
本次公开招聘工作分为报名、资格初审、笔试、面试、体检、公示、聘用等阶段。
(一)报名
本次报名采用网上报名的方式,报名自公告发布之日起至2021年1月10日,应聘人员应于报名截止日期前将个人相关材料发送至电子邮箱zhaopin_qdatmb@163.com,逾期不予受理。应聘材料应包含《报名表》(附件2)、个人简历、学业成绩证明、英语等级证书等相关资料。应聘材料文件名格式为“应聘岗位+姓名+学校+专业”。
(二)资格初审
根据应聘人员提交的资料,综合学历、专业、学业成绩、外语水平等情况进行资格初审,资格初审通过后,通知符合条件人员参加笔试,应聘人员同意参加笔试的需进行明确回复,逾期未回复的视为放弃。
(三)笔试
1.笔试内容以专业基础知识测试为主,笔试考试采用闭卷方式,实行百分制,时间为90分钟。
2.参加考试时,报考人员须携带本人有效居民身份证(与报名时一致),以及届时根据考点所在地关于新冠肺炎疫情防控要求所需提交相关材料,缺少证件材料的人员一律不得参加考试。
(四)面试
1. 原则上按照不低于10%的淘汰率划定笔试合格分数线。面试前由招聘工作人员对通过笔试合格分数线的人员进行资格复审,择优进入面试环节。根据通过资格复审人员的笔试成绩从高到低顺序,按照不少于1:3的比例确定参加面试人员。比例不足1:3的,按通过资格复审的实际人员面试。
2.面试主要采用结构化方式,通导岗位主要测试应聘人员的专业能力及技术特长匹配度、逻辑思维及综合分析能力、性格特点及团队文化匹配度、创新能力及新技术关注、语言表达等,具体以各岗位面试要求为准。面试具体事宜另行通知。
(五)体检
1.根据应聘人员的综合成绩由高到低,按照1:1的比例确定参加体检的人选。综合成绩的计算方法为:笔试成绩、面试成绩各占50%。
2. 进入体检环节人员须参加单位组织的入职体检。体检不合格者可申请复检,复检仍不合格,不再进入后续环节。
(六)公示
拟聘用人员名单在“中国民航人才网”和本单位网站发布,公示7个工作日。
(七)聘用
经公示无异议的,与拟聘用人员签订三方协议。正式报到上岗且取得毕业证书、学位证书、外语证书、就业报到证等相关证书后,与拟聘用人员签订正式合同。
五、其他注意事项
报名人员应对所填报信息和提交材料的真实性负责,凡提供弄虚作假的,一经查实,即取消考试及聘用资格。

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